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楼主 | 收藏 | 举报 2019-04-03 19:29   浏览:24   回复:0

HR掌握这8个关键步骤,搭建企业人才发展体系!

作为公司HR:
只能靠加薪留住员工?想要引进人才,却找不到工具帮你匹配候选人的胜任力?
招到新人,却没有能力制定个人发展计划,留不住人才?
想要做人才培养,却无法识别关键人才和高潜人才?
没有合理的选拔机制,员工看不到晋升空间,怎么办?
想要搭建人才梯队,却经常束手无策,不知如何开展?
 
如果上面的问题
你大多数都不能解决
那么你需要给自己的大脑充电了
 
马云说过:“只有打造了自己的人才发展体系,企业才能保持发展!”
企业竞争的本质是人才的竞争,人才争夺战需要具备“猎人”式的制胜策略,更需要“农夫”般的耐心耕耘——建立完善的人才发展体系,持续努力,不容松懈!其实,员工人才发展体系建设并非难事,只要掌握这8个关键步骤,即可化繁为简,快速有效搞定。
 
MeetHR Class特邀世界500强人才发展经理张琳老师,《构建企业人才发展体系》系列微课,倾囊相授三大核心技术轻松获取最合适的高潜人才,三大追踪运用轻松实现人才培养与赋能,三大核心场景应用搭建“选、育、用、留”人才供应链体系,综合提升企业人才能力、激活个体、赋能组织、助推战略落地,做经营战略型的HR。
 
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