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将人力资源转移至云?请确保优先考虑薪酬管理

   日期:2019-04-05     来源:www.xinshipu.cc    作者:缅甸皇家国际    浏览:34    评论:0    
核心提示:将人力资源转移至云?请确保优先考虑薪酬管理
目前,只有约40%的公司[1]正在使用云人力资源管理系统。然而,越来越多的公司正在考虑转向云,从而获得对其全球劳动力的完整视图,并为员工提供一致的用户体验。2017年,73%的组织[2]在云中至少有一个人力资源流程。据德勤报告,2017年的前7个月,有9亿美元用于此类投资。
当公司开始转移至云时,在增添全球薪酬等服务之前先实施新的多国人力资源系统是标准惯例。然而,ADP最新报告《在您的人力资源云转型战略中优先考虑薪酬》指出,在人力资源记录系统(SOR)实施之前优先实施基于云的薪酬的全球战略具有独特优势。
“‘人力资源核心优先’通常被视为组织‘快速取胜的捷径’,因为它通常可以集中管理并且被认为可以带来最快的成果。但如果孤立地实施人力资源解决方案,而不考虑其他数据来源以及薪酬、人力资源流程和养老金退休的用户,那么您的人力资源解决方案将无法轻松整合——从而导致全球项目出现严重延迟,甚至失败。”
—ADP全球合作伙伴关系部副总裁Gordon Ash
报告指出,如果公司未在人力资源系统之前整合全球薪酬,通常会面临技术和运营风险。埃森哲的一项研究发现,在薪酬之前优先部署软件即服务(SaaS)人力资源的公司常常会惊讶地发现,他们在薪酬系统可以投入使用之前必须费力识别大量不一样的数据。
反之,将实施薪酬作为起点,有助于最大程度减少未来薪酬流程的中断,这对业务连续性至关重要。进而,您就可以调整人力资本管理系统整合来提供至关重要的全球人力资源功能(如管理当地人才战略、简化数据处理),而不影响薪酬。
在全球人力资本管理系统整合之前实施基于云的薪酬,虽然初始阶段需要应用的资源更多,但这可以减少系统之间的不一致,消除冗余,并帮助团队成员适应这两种相关技术。
企业领导者和人力资源从业者长期以来一直对人力资源战略和技术多年停滞不前、繁琐的本质感到遗憾。但是如今,通过已经成为高影响力人力资源核心的数字技术,人力资源组织可以更具创造性和创新性。
在您开始人力资本管理云转型之前,提前确定项目的全部范围和顺序将大大有助于预防因员工数据系统分离而产生成本高昂的IT灾难。
 
 
 
 
 
 
 
 
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