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用“大数据思维”做人力资源管理

   日期:2019-04-05     浏览:31    评论:0    
核心提示:51金融圈于2019年1月17日下午1点在上海浦东假日酒店,召开了一场吸引众多业内人士关注的“人力遇见大数据:企业在大数据时代的人才招聘解决方案与人力成本控制方法主题沙龙”。携手行业知名薪税专家赵国庆、专业律师杨晓安为大家分享了满满的人力资源干货。现场聚满了各家机构的HR,一同探究如何用“大数据思维”做人力资源管理。

51金融圈于2019年1月17日下午1点在上海浦东假日酒店,召开了一场吸引众多业内人士关注的“人力遇见大数据:企业在大数据时代的人才招聘解决方案与人力成本控制方法主题沙龙”。携手行业知名薪税专家赵国庆、专业律师杨晓安为大家分享了满满的人力资源干货。现场聚满了各家机构的HR,一同探究如何用“大数据思维”做人力资源管理。
 
(51金融圈CEO 钱奕君)
大数据时代招聘如何破局?
招聘配置和员工成本一直是企业人力资源管理的两大难题;招人难、用人贵,是横亘在企业HR面前的两座大山。招人难,难在匹配。用人贵,贵在长期用人成本。那么,如何解决这两个问题,这便是51金融圈举办这场沙龙活动的初衷。
 
(51金融圈副总裁 常瑶)
随着人工智能第三次浪潮到来,人工智能技术逐步落地到了企业服务的商业场景中。AI人力不断受到企业和资本的青睐,这得益于互联网与云计算的发展进步为人工智能提供数据支撑,也得益于岗位迭代与人才能力增长的速度加快,岗位与人才多对多的场景对人才匹配有了更高要求。AI人力在国内正处于技术可落地而市场刚起步的阶段。与成熟的美国市场相比,中国的人力资源服务渗透率极低、市场空间极大。
 
51金融圈认为:利用NLP(自然语言处理)、多帧图像识别以及情绪识别等技术构建以人和企业为核心的知识图谱,然后利用构建的知识图谱进行比对和分析处理,最终快速达成人岗匹配,是提高企业招聘效率的有效方式,也是科技赋能金融招聘的重要途经。
 
“大数据思维”做人力资源管理
很有幸,此次的主题沙龙51金融圈能够邀请到国内知名薪税专家赵国庆以及专业律师杨晓安强强联手,和参会企业代表共同交流分享。
 
(知名薪税专家 赵国庆)
从今年1月1日起新《税法》正式实施,对于用人单位来说,税改改革关系到每家企业,因此作为企业的纳税和社保的主要经办者,更需要对新税法有全面的认识。2019年企业将面临几项重大的薪税改革,如何理解最新的薪税政策,并采取更合规的方式来降低企业成本,是最为关心的话题。为了给现场的企业专业的解读,这次51金融圈特别邀请了行业知名薪税专家赵国庆,就个税法修订、CRS、金三大数据监控对企业家税务风险的影响进行了深入探讨。并表明税改是2019年内一个重要的工作方向,这也是应对短期宏观经济运行的需要,也是为中长期改革提供保障。当现场观众问及企业实操性问题时,专家赵国庆都给予了专业性的建议。
 
(专业律师 杨晓安)
所谓信息时代就是以资讯取胜的时代,在市场经济不断发展与深化的今天,借助于此次主题沙龙了解大势所趋也是不可或缺的一种方法。从2019年1月1日起,各项社保交由税务部门统一征收,企业与个人将补缴共计2万亿元。这意味着各地税务局将向企业追缴社保,在小微企业生存难的今天,可能引发小微企业规模死亡。沙龙上,专业律师杨晓安就社保新政下,相关争议、补缴政策进行了解析。并将社保纠纷分为四类:未缴纳社会保险费用、未足额缴纳社会保险费用、漏缴纳社会保险费用、因未依法缴纳社保受到经济损失。通过此次沙龙让参与者对社保新政有了新的认识。
 
活动持续了4个多小时,沙龙结束,众多参会者依然热情不减,抓紧这次难得的机会和老师们做交流,希望能收获更多。参会者们的一致好评让51金融圈更加有信心,之后还会继续努力,继续为众多企业客户带来更多满意的线下沙龙交流活动,也欢迎更多的企业以及人力资源从业者能够参与其中。
 
未来,51金融圈将进一步扎根人力资源服务行业,用AI智能赋能人力资源企业服务场景,为更多的企业解决招人难、用人贵的两大难题,为企业带来更多福利。
 
 
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